杨俊建：以“招才引贤”推动数字化转型，助力制造业高质量发展

2月18日开幕的市政协十三届四次会议上，"人才战略"与"数字化转型"成为委员建言的高频热词。作为粤港澳大湾区重要节点城市，惠州正通过政策引导与市场驱动相结合，探索制造业转型升级与高端人才集聚的融合发展路径。

在市两会新闻中心举行的集中采访中，市政协委员、伯恩光学执行董事、副总裁杨俊建提出的"双轮驱动"发展理念引发关注。他建议："数字化转型与人才战略必须形成协同效应，这既是企业提质增效的内在需求，更是城市产业升级的必然选择。"

数字化转型：制造业高质量发展的必由之路

当前，全球数字技术创新活跃，数字化转型正深刻改变着制造业的生产方式、业务模式和企业形态。在惠州仲恺高新区的智能工厂里，工业相机以0.02秒的速度完成产品缺陷检测，AI算法实时优化生产参数，数字孪生系统同步模拟整个生产流程。这样的场景正成为惠州制造业数字化转型的缩影。

"过去三年我们工程师团队规模扩大了两倍，普通用工量保持稳定，产能却实现跨越式增长。"杨俊建委员以所在企业为例，阐述了政策引导对企业转型的助推作用。他特别提到惠州市近年出台的《制造业数字化转型三年行动计划》，该政策通过税收优惠、技改补贴等方式，已累计推动超800家规上工业企业实施数字化改造。

值得关注的是，惠州在推进"智改数转"过程中，创造性地将人才政策与产业政策深度融合。市工信局数据显示，2023年全市数字技能人才储备量同比增长37%，其中人工智能训练师、工业互联网工程师等新兴职业人才增幅显著。

技术创新与人才需求：制造业的双重挑战

面对制造业高端人才需求的结构性变化，杨俊建委员在提案中强调："人才战略需要从'单项政策'向'生态系统'转变。"他建议构建包含"引才磁场""育才土壤""留才生态"三位一体的政策体系，具体包括优化人才认定标准、完善"人才服务一卡通"功能、建设青年人才社区等创新举措。

这些建议与惠州正在实施的"惠聚优才"工程形成政策呼应。据了解，该工程通过建立重点产业人才需求目录，已实现人才引进与产业需求的精准对接。市人社局负责人透露，2024年将新增20%的保障性住房优先配租给产业急需人才，并试点"人才服务专员"制度。

“招才引贤”：惠州高质量发展的关键抓手

在制造业人才供给侧，惠州探索出独具特色的产教融合模式。杨俊建特别提到企业与本地院校共建的"数字工匠"培养项目："我们与惠州工程职业学院合作开设的智能检测专业，实现了课程设置与岗位需求的无缝对接，毕业生起薪较传统专业高出40%。"

这种校企合作模式正在惠州形成规模效应。市教育局统计显示，目前全市职业院校已与127家重点企业建立深度合作关系，共建产业学院12个，定向培养专业人才覆盖新能源汽车、超高清视频显示等战略性新兴产业。

政策研究专家指出，惠州的人才战略正在经历从"数量型"向"质量型"的转变。国务院发展研究中心某研究员分析："这种转变体现在三个方面：人才政策与产业政策协同度提升、人才服务从普惠式向精准化演进、人才生态从单点突破转向系统构建。"

此外，杨俊建还表示，作为市政协委员，他将积极履行自己的职责，为惠州的发展建言献策。他希望通过自己的努力和政府的支持，共同推动惠州在数字化转型和智能制造方面取得更大的突破和成就。

随着粤港澳大湾区人才环流机制的深化，惠州作为电子信息、石化能源新材料两大万亿级产业集群承载地，正通过政策创新打造"以产聚才、以才兴产"的良性循环。相信在政府的引导和企业的努力下，惠州将在新时代的征程中书写出更加辉煌的篇章。

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