企业如何看待灵活用工模式

灵活用工是近几年兴起的一个新名词，国内的灵活用工模式在近几年发展也是如火如荼，很多企业都已经习惯了使用灵活用工方式，但是灵活用工并不是简单的灵活使用从业人员那么简单。那么很多企业如何看待灵活用工模式呢？

一、灵活用工平台的出现

随着各行业的不断发展，越来越多的企业开始关注灵活用工。企业在招聘员工时，往往会因为业务性质和工作地点等原因，无法确定当下需要招聘多少员工，而传统的招聘方式则会存在一定的不足，有了灵活用工平台的出现，就可以实现用工的灵活性，企业可以根据自己的需要随时增减人员。

二、为什么要使用灵活用工？

1、可以解决企业的用工荒，降低用工成本；

2、可以帮助企业节省人员管理成本；

3、可以为企业留住人才，提升工作效率。

三、怎么选择灵活用工平台？

首先，选择平台一定要看清资质。

其次，要关注业务的真实性，业务模式是否合规合法。

最后，一定要关注平台是否有经验以及专业的服务团队。

随着国家对新业态的鼓励和支持，越来越多的企业选择灵活用工。企业可以通过灵活用工模式进行员工管理、人员调配、业务承接，降低成本。

四、灵活用工的优势体现在哪里？

1、用人灵活，降低运营管理成本。

2、降低了人力资源成本：招聘人员可以根据自身需求和工作情况随时调整。

3、节省了运营维护成本：减少了员工招聘与配置的时间。

4、提高公司竞争力。

五、什么是灵活用工？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

一个好的灵活用工平台，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。

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